人倫的規律
做人不可能以自己為圓心，人倫是每個人在人生的老年、中年、年輕這三個階段，都有做人的不同權利與義務，這之間都有相關的連帶責任，也有先後順序與優先次序，是有主次之分的。
俗話說：「兒小，兒隨母；兒大，母隨兒。」這就是人倫的規律。
兒女小的時候，因為父母的工作而搬遷，父母在哪兒工作，孩子就在哪兒唸書，兒女跟著父母走，做孩子的在那個時候沒有太多的選擇，也沒得選擇，因為還沒有能力、權力選擇。
等到了中年，身上的擔子是最重的時候，因為肩跨兩頭，一是對父母，一是對子女。人倫的文化中，最難做的就是對待父母，若父母缺乏對人倫文化的認知，孩子養大就不管了，雖然稱呼上沒變，但實際上的關係與責任都改變了，變成你的是你的，我的是我的。社會上有很多表現優越的兒女，認為錢是自己賺的，和父母已經沒有關連，關於這一點，我無法理解，人都是父母養育長大，但很多人卻缺乏人倫的概念，很難談論盡孝道的做法。
重視健康的人，都想去學對健康有益的方法，那麼人與人之間，尤其是家人之間，若有一個好的做法，是不是也應該要去做？孝道，不光是要求兒女怎麼做，其實做父母的也需要有一定的認知，人倫的認知包含在老年時，不能隨性的認為自己怎麼喜歡就怎麼做。
做人的道理無論是老年人、中年人、年輕人，在每個階段都有一定的權力和責任，不可以隨心所欲，否則就離開了人的規範。人切切不可離開規範，一但離了規範，只有百害而無一利。
除了人，連動物尚且知道規律，在美國住宅區常見到負鼠這種小動物，尾巴長長的，過街時一排排走，父親走在前面，接著第二個大的是母親，之後一個個咬著尾巴，連成一排，經常三四個、四五個過馬路，任何的動物，都有著一定的規律。
「物以類聚」，在美國常看到大雁和野鴨成群結隊，一排排很漂亮的過馬路，一群大大小小七八個之中，有年齡大的和年齡輕的，一堆一堆的前後互相照應，這個景像說明了動物不脫離群體的生活狀態。
「人以群居」，人類是以群居為主，群居的規律即是人倫，家庭也是一個群體，人與人之間有一定的責任，不是盡了各自的責任後，反而脫離了前後的關係。
做人要理解做人的責任與權利，理解人倫的意義和主次之分。
有句俗話稱老人為「老小孩」，老人在某些情況下喜歡隨性的情形就和小孩子一樣，父母管教小孩，卻沒有人敢管老人，因為他們是長者，其實年紀大的人不可以太隨性，人到一定的年齡後，權利反而沒有那麼大了。
經營一個家庭，如同經營一個公司，公司的員工，有老員工和新來的員工，兩者的差別，不在於年資而在於能力，公司是以職位來決定其管理及權限範圍，工作上需要管理與經營，我們稱之為事業，而家庭也需要管理和經營，一個家庭是群體而不是單一的個人，事業與家庭雖是完全不同的環境，但都需要經營，只是經營的目標不同，經營公司是為營利，而經營家庭是為了自己和家人的健康、平安、喜樂。
俗話說：「兒小，兒隨母；兒大，母隨兒。」這就是人倫的規律。
兒女小的時候，因為父母的工作而搬遷，父母在哪兒工作，孩子就在哪兒唸書，兒女跟著父母走，做孩子的在那個時候沒有太多的選擇，也沒得選擇，因為還沒有能力、權力選擇。
等到了中年，身上的擔子是最重的時候，因為肩跨兩頭，一是對父母，一是對子女。人倫的文化中，最難做的就是對待父母，若父母缺乏對人倫文化的認知，孩子養大就不管了，雖然稱呼上沒變，但實際上的關係與責任都改變了，變成你的是你的，我的是我的。社會上有很多表現優越的兒女，認為錢是自己賺的，和父母已經沒有關連，關於這一點，我無法理解，人都是父母養育長大，但很多人卻缺乏人倫的概念，很難談論盡孝道的做法。
重視健康的人，都想去學對健康有益的方法，那麼人與人之間，尤其是家人之間，若有一個好的做法，是不是也應該要去做？孝道，不光是要求兒女怎麼做，其實做父母的也需要有一定的認知，人倫的認知包含在老年時，不能隨性的認為自己怎麼喜歡就怎麼做。
做人的道理無論是老年人、中年人、年輕人，在每個階段都有一定的權力和責任，不可以隨心所欲，否則就離開了人的規範。人切切不可離開規範，一但離了規範，只有百害而無一利。
除了人，連動物尚且知道規律，在美國住宅區常見到負鼠這種小動物，尾巴長長的，過街時一排排走，父親走在前面，接著第二個大的是母親，之後一個個咬著尾巴，連成一排，經常三四個、四五個過馬路，任何的動物，都有著一定的規律。
「物以類聚」，在美國常看到大雁和野鴨成群結隊，一排排很漂亮的過馬路，一群大大小小七八個之中，有年齡大的和年齡輕的，一堆一堆的前後互相照應，這個景像說明了動物不脫離群體的生活狀態。
「人以群居」，人類是以群居為主，群居的規律即是人倫，家庭也是一個群體，人與人之間有一定的責任，不是盡了各自的責任後，反而脫離了前後的關係。
做人要理解做人的責任與權利，理解人倫的意義和主次之分。
有句俗話稱老人為「老小孩」，老人在某些情況下喜歡隨性的情形就和小孩子一樣，父母管教小孩，卻沒有人敢管老人，因為他們是長者，其實年紀大的人不可以太隨性，人到一定的年齡後，權利反而沒有那麼大了。
經營一個家庭，如同經營一個公司，公司的員工，有老員工和新來的員工，兩者的差別，不在於年資而在於能力，公司是以職位來決定其管理及權限範圍，工作上需要管理與經營，我們稱之為事業，而家庭也需要管理和經營，一個家庭是群體而不是單一的個人，事業與家庭雖是完全不同的環境，但都需要經營，只是經營的目標不同，經營公司是為營利，而經營家庭是為了自己和家人的健康、平安、喜樂。